SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İZİN SÜRELERİ YENİDEN DÜZENLENDİ.
Görüntülenme Sayısı: 15981
SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İZİN SÜRELERİ YENİDEN DÜZENLENDİ.
Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışanların izin süreleri yeniden düzenlenerek memurlarla (4/A) aynı düzeye getirildi.
21 Haziran 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6/6/2018 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da yapılan değişikliklerle gerçekleştirilen iyileştirmeler aşağıda özetlenmektedir:
1. Sözleşmeli kadın personelin süt izni; doğum izin süresinin bitiminden itibaren ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1,5 saat süt izni verilir.
2. Eşinin doğum yapması halinde babaya isteği üzerine verilen doğum izni 2 günden 10 güne çıkarılmıştır.
3. Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde verilen evlilik izni 7 güne çıkarılmıştır.
4. Sözleşmeli personelin eşinin veya çocuğunun ölmesi; kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin ölmesi halinde 10 gün ücretli mazeret izni (ölüm izni) verilir.
5. Erken doğum nedeniyle kullanılamayan doğum öncesi analık izin süresi doğum sonrası analık iznine ilave edilerek kullanılabilecektir.
Annenin doğum esnasında ölmesi halinde, annenin hak ettiği izin isteği üzerine babaya verilebilir.
6. Yıllık izin hakkı bulunmayan sözleşmeli personele, mazeretlerine binaen yetkili amirlerince 10 güne kadar mazeret izni verilebilecektir.
7. Sözleşmeli personel; bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması durumunda, bu durumu sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde isteği üzerine 3 aya kadar refakat izni kullanabilecektir.
8. Kadın personele tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğinin yirmidördüncü haftasından önce ve her halde yirmidördüncü haftasından itibarin ve doğumdan sonraki iki yıl boyunca isteği dışında gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecektir.
9. Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen personel, iş sonu tazminatını almamış olması şartıyla; doğum veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren iki yıl içinde, askerlik nedeniyle sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren bir ay içinde yazılı talepte bulunmaları, ilgili kurumlar tarafından otuz gün içinde istihdam edilirler.
MEMUR-SEN İLE KAMU-SEN ARASINDA “YALAN İTTİFAKI” MI VAR?
Bakanlar Kurulu Kararı yayımlanır yayımlanmaz Memur-Sen ve Kamu-Sen yıldırım hızıyla sosyal medyada paylaşıma geçtiler. İkisi de Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantılarındaki tekliflerine atıf yaparak yine “kazanım” yalanına sarıldılar.
Memur-Sen; aşağıdaki bağlantıda “Memur-Sen’in Bir Teklifi Daha Kazanıma Dönüştü.” Başlığını kullandı.
http://www.memursen.org.tr/sozlesmeli-personel-ile-kadrolu-personelin-izin-haklari-esitlendi
Kamu-Sen ise “KPDK KARARI HAYATA GEÇTİ, SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İZİNLERİ MEMURLARLA EŞİTLENDİ” başlığını seçti:
https://www.kamusen.org.tr/icerik_goster.php?Id=11570
Yani dediler ki; biz KPDK’da önerdik, Bakanlar Kurulu karar aldı.
İyi de neden bugüne kadar beklediniz, neden on binlerce insanı mağdur ettiniz?
16 yıldır nerelerdeydiniz?
Bu güzelim teklifleriniz, neden imzaladığınız toplu sözleşme metinlerinde yer almadı?
Hem madem teklifleriniz hayata geçiyor, haydi o zaman;
- Memurlara ikramiye hakkını isteyin!, mesela.
- Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılmasını isteyin!
- Ek gösterge adaletsizliğine çözüm önerin!
- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı isteyin!
- Mülakatların kaldırılmasını isteyin!
- Emeklilik aylığında adalet isteyin!
Memurların diğer taleplerini sonraya bırakalım.
Ama bundan sonra sık sık iki konfederasyonun ortak yalanlarını izleyeceğiz anlaşılan.
BASK AR-GE BİRİMİ